Coaching Ontológico - CrearContextos

Consultoría Empresarial

Creamos contextos que posibilitan a las Empresas y a sus Ejecutivos revisar y comprender su situación actual, identificar las oportunidades de mejora y diseñar, junto con ellos, planes de acción que les permitan achicar las brechas detectadas.

Conciencia Organizacional y Personal es un abordaje que permite a las Organizaciones y a sus Ejecutivos, observar sus formas particulares de interpretar los problemas de la gestión empresaria con vistas a mantenerlas, modificarlas en parte o soltarlas definitivamente para dar lugar a otras que posibiliten el logro de los resultados buscados.

Ser pionero permitió a CrearContextos identificar Otras Modalidades de Coaching adicionales al Coaching Ejecutivo (individual) entre las que destacamos muy especialmente el Coaching de Equipo pues inaugura un abordaje inédito de coaching en el cual este "aprendiz colectivo", el equipo, es distinto que la suma de sus integrantes.

Nuestra metodología combina estas tres prácticas, que se integran flexiblemente, en programas diseñados a medida, con el propósito de hacer posibles los desafíos que a priori parecen lejanos.

Nuestro aporte está orientado a que las empresas puedan:

• Mejorar la Calidad de Vida Organizacional, a partir de comprender la estrecha relación entre calidad de conversaciones y calidad de gestión.
• Generar ambientes de alto desempeño basados en la confianza y el fortalecimiento del compromiso.
• Detectar oportunidades de crecimiento y capitalizarlas.
• Alinear a la gente con los objetivos de la empresa, implementando los valores corporativos.
• Mejorar las habilidades de management de sus líderes, elevando su efectividad y bienestar.
• Transitar procesos de Cambio Organizacional con mayor alivio.
• Disolver conflictos interpersonales o intersectoriales.
• Adquirir destrezas comunicativas básicas y multiplicarlas hacia sus equipos de trabajo.
• Promover un estilo de convivencia que impacte positivamente en la capacidad de logros de los equipos.

Trabajamos para que las personas dentro de las empresas puedan:

• Desarrollar destrezas de inteligencia emocional, intuitiva, corporal y de comunicación que mejora decisivamente las relaciones.
• Liderar, siendo ejecutivos, subordinados técnicamente más formados.
• Facilitar el alto desempeño de equipos de trabajo.
• Descubrir dones y competencias desconocidas por las personas que luego pueden desarrollarlas como fuentes inéditas de agregado de valor.
• Mejorar la competencia para escuchar y ser escuchado.
• Reconectarse con su pasión y su compromiso por trascender.
• Colaborar con sus equipos de trabajo para expandir y desarrollar las capacidades y talentos de cada uno.
• Convertirse en agentes de cambio de cultura organizacional.
• Comprender las acciones en los contextos en los que ocurren.